Pourquoi et comment faire de votre démarche RSE un réel moteur de motivation, d’engagement et de fidélisation de vos collaborateurs ?
La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) renvoie à la « responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :
- contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société, prend en compte les attentes des parties prenantes (…)
- et est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en oeuvre dans ses relations » (La norme ISO 26000, 2010),
L’engagement organisationnel est défini comme le lien psychologique ressenti et vécu par un employé entre lui-même et son organisation et renvoie aux idées de dévotion, de loyauté et d’implication (Allen et Meyer, 1991).
- 83 % des salariés confiants dans l’entreprise disposent d’un service RSE*
- 72 % des salariés souhaitent être associés aux réflexions de leur entreprise sur la RSE**
- 70 % des salariés déclarent qu’ils seraient plus loyaux et fidèles envers leur employeur s’il est réellement investi dans une démarche RSE.***
Sources : * Rapport MEDEF perception RSE 2022 / **Étude RSE CEGOS mai 2021 / ***Étude RSE Cone Communication 2016
Pourquoi la RSE est-elle moteur pour les collaborateurs ?
Nombre d’études sur le sujet ont montré que la mise en place d’une démarche RSE par une entreprise influence positivement les attitudes et les comportements de ses salariés au travail.
L’adhésion et la participation de ces salariés à la mise en place de la démarche RSE sont essentielles à son succès et constituent un levier important de motivation, d’engagement et de fidélisation de tous les collaborateurs.
Nous avons co-construit des outils et des méthodes sur cette thématique avec les entreprises suivantes :
Humans Matter est une entreprise internationale de design cognitif installée dans le Rhône. Elle met à disposition chercheurs, designers, ingénieurs pédagogiques, développeurs et professionnels de santé, pour accompagner des changements humains.
Texabri est une entreprise basée en Isère qui propose des abris dédiés à des espaces commerciaux, réalisés à base de tissus et de métal, de la conception à l'installation. Elle compte une vingtaine de salariés.
ARALIS est une Fondation qui propose un logement transitoire, pour répondre à diverses situations. Elle gère un parc locatif pour aider les personnes ayant une difficulté d’accès au logement ou qui sont en mobilité dans la région. Elle emploie environ 120 salariés.